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CURSO COMPLETO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

 

 

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Con clases del profesor por llamado a tu celular las 4 semanas de curso durante 15 minutos, en cualquier horario que quieras, de 8.00 a 23.00 hs. Total: 1 hora (aproximado)

 

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DESTINATARIOS

El presente curso de Liquidación de Sueldos se encuentra abierto a toda la comunidad. Está dirigido a toda persona que no posea conocimientos en la liquidación de haberes o que teniéndolos desee profundizarlos, analizarlos y actualizarlos.
 
OBJETIVOS 
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
1. Comprender los conceptos claves relacionados a la liquidación de sueldos, siendo capaz de llevar a cabo este proceso bajo la normativa vigente de manera adecuada en lo que respecta a los requerimientos de las empresas;
2. Entender el funcionamiento de la liquidación de sueldos;
3. Identificar los derechos y obligaciones del empleador y el empleado;
4. Asimilar los conceptos más importantes sobre remuneraciones, liquidación y jornales, cargas sociales y aportes no remunerativos;
5. Reconocer los conceptos contenidos en un recibo de sueldo;
6. Conocer las maneras de desvinculación de un empleado en relación de dependencia;
7. Liderar el proceso de liquidación de sueldos, confeccionando los legajos de sus empleados y dando seguimiento al mismo desde el inicio de la relación.
 
CONTENIDOS
Módulo I. Relación laboral

Contrato de trabajo

- Tipos de contrato. Clasificación:

o   Por tiempo indeterminado
o   Trabajo a plazo fijo
o   Trabajo por temporada
o   Trabajo eventual
 
o   Contrato de grupo o por equipo
- Jornada laboral. Clasificación:
o   Trabajo diurno
o   Trabajo nocturno
 
o   Trabajo insalubre
 
Derechos y obligaciones de las partes durante la relación laboral

o   Previo a la contratación

o   Al inicio de la relación laboral
 
o   Durante la relación laboral
Marco legal vigente
- Ley Nº 20.744 de Contrato de Trabajo
- Ley Nº 11.544 de Jornada Laboral
- Ley nº 14.250 Convenciones Colectivas de Trabajo (C.C.T.)
- Ley Nº 24.557 de Riesgos del Trabajo
- Resolución SRT Nº 43/97 de Exámenes Médicos de Salud
- Decreto Nº 484/2000 de Jornada de Trabajo – Horas extras
- Ley Nº 19.032 de Creación del PAMI.
Remuneraciones
- Características
- Tipos
- Fechas de pago 
- Haberes remunerativos: 
o    Tipos: Salario base, Sueldo Anual Complementario, Licencias especiales, Salario por enfermedad inculpable, Comisiones, Horas extras, Feriados, Período de Preaviso pago, Gratificaciones, Vacaciones gozadas, Salario por accidente de trabajo, Participación en las ganancias, Viáticos.
- Haberes No remunerativos:
o    Tipos: Vales, Indemnización por vacaciones no gozadas, Sumas no remunerativas acordadas por CCT, Cursos de capacitación, Indemnizaciones sustitutiva del preaviso, Reintegro de gastos de medicamentos con comprobantes, Indemnizaciones por antigüedad. 
Recibo de sueldo
- Conformación de un recibo de sueldo
o    Datos obligatorios del empleador.
o    Datos del empleado.
o    Discriminación del sueldo.
o    Otros datos de importancia
Ejercitación
 
 
Módulo II. Liquidación de haberes
- Remuneraciones: Adicionales:
o   Aguinaldo
o   Vacaciones
o   Licencias especiales
o   Horas extra
o   Asignaciones familiares
- Aportes y contribuciones
Otros Gastos:
o   Seguro de vida
o   ART
 
Módulo III. Desvinculación del contrato de trabajo
- Renuncia del trabajador
- Despido con justa causa
- Despido sin justa causa
 
Ejercicios sobre distintos casos de liquidaciones:
o   Horas extras
o   Vacaciones
o   Sueldo Anual Complementario
o   Renuncia del trabajador
o   Despido con causa
o   Despido sin causa

 

Pagar       

 

 

 

                                                                                                               

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